Unser Verhalten ist entscheidend durch Integrität geprägt. Dies beinhaltet insbesondere, dass wir uns an Recht und Gesetz, verbandsinternen Richtlinien, ethnischen Grundsätze sowie selbstverordneten Wertvorstellungen zum Schutz des Landesverbandes halten.
„Um einen nachhaltigen Erfolg für den DRK-Landesverband M-V e.V. zu sichern, sind rechtmäßiges Handeln und ein fairer Wettbewerb sowie die Bekämpfung von Korruption ein essenzieller Bestandteil der Verbandswerte.“ (Jan-Hendrik Hartlöhner, Vorstandsvorsitzender/Landesgeschäftsführer)
Compliance wird von einem unmissverständlichen Bekenntnis zu einem regelkonformem Verhalten durch den Vorstand, durch die Übernahme einer Vorbildfunktion der Führungskräfte und durch ein korrektes Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelebt. Verstöße gegen geltendes Gesetz oder verbandsinterne Richtlinien werden nicht akzeptiert, sondern konsequent geahndet.
Um dies sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für unsere Mitglieder, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner und Behörden transparent zu machen, haben wir auf Grundlage unserer Verbandswerte konkrete Verhaltensregeln abgeleitet, die wir im Verhaltenskodex für das DRK in Mecklenburg-Vorpommern zusammengefasst haben. Compliance ist vor diesem Hintergrund Teil der Strategie des DRK Landesverbandes Mecklenburg-Vorpommern e.V.. Daher verfolgen wir einen präventiven Compliance-Ansatz, der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sensibilisiert, aufklärt und potentielle Regelverstöße bereits im Vorfeld verhindern soll.
Verhaltenskodex für das DRK in Mecklenburg-Vorpommern
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